Аутстаффинг иностранных работников
Главная страница – Дополнительные услуги – Аутстаффинг иностранных работников
Аутстаффинг иностранных работников – это передача персонала в штат сторонней компании (аутстаффера) при фактическом выполнении работы в компании-заказчике. Такой механизм удобен для бизнеса, но требует строгого соблюдения миграционного законодательства. В статье разберем, как оформить иностранных сотрудников через аутстаффинг, какие требования существуют и какие штрафы грозят за нарушения.
Можно ли использовать аутстаффинг для иностранных работников?
Да, но при соблюдении ряда условий:
- Аутстаффинговая компания должна иметь лицензию частного агентства занятости (ЧАЗ). Без нее передача персонала будет незаконной.
- Иностранные сотрудники должны иметь разрешение на работу или патент. Оформление этих документов – обязанность аутстаффера.
- Работник может работать только в регионе, указанном в патенте. Например, если патент выдан в Москве, в Подмосковье работать нельзя.
- Некоторые отрасли запрещены для аутстаффинга. В строительстве, охранной деятельности и на госконтрактах привлекать иностранцев через аутстаффинг нельзя.
Если не соблюдать эти требования, возможны штрафы и запрет на найм иностранных сотрудников.
Как оформить иностранных работников через аутстаффинг?
Чтобы законно оформить иностранных работников, необходимо:
- Выбрать аутстаффинговую компанию с лицензией ЧАЗ. Проверить лицензию можно в реестре Роструда.
- Заключить договор между заказчиком и аутстаффером. В нем указываются обязанности сторон, условия работы и оплаты.
- Проверить документы сотрудников. Паспорт, миграционная карта, патент или разрешение на работу должны быть действительными.
- Уведомить МВД о приеме на работу. Аутстаффер обязан подать уведомление в течение трех рабочих дней.
- Соблюдать квоты на привлечение иностранной рабочей силы. В некоторых регионах и отраслях есть ограничения по количеству иностранных работников.
Если все документы оформлены правильно, иностранный сотрудник может легально работать в компании-заказчике.
Риски аутстаффинга иностранных работников
Несмотря на удобство, аутстаффинг несет определенные риски:
- Штрафы за нелегальный труд. Если у работника нет разрешения, работодателя могут оштрафовать на сумму до 1 млн рублей.
- Ответственность заказчика. Даже если сотрудников оформляет аутстаффер, проверяющие органы могут оштрафовать и компанию-заказчика.
- Нарушение миграционного учета. Если работник не зарегистрирован, это может привести к штрафам и депортации.
- Проблемы с налоговой инспекцией. Если налоговая сочтет аутстаффинг схемой ухода от налогов, возможны доначисления.
Чтобы избежать этих проблем, важно работать только с проверенными аутстаффинговыми агентствами.
Ответственность за незаконное использование аутстаффинга
За нарушения предусмотрены серьезные штрафы:
- На должностных лиц – от 35 000 до 70 000 рублей.
- На юридических лиц – от 250 000 до 1 000 000 рублей за каждого нелегально оформленного сотрудника.
- Иностранного работника могут депортировать и запретить ему въезд в Россию.
- При повторных нарушениях компанию могут лишить права нанимать иностранных сотрудников.
Чтобы избежать санкций, необходимо следить за соблюдением всех требований законодательства.
Аутстаффинг иностранных работников – это законный способ привлечения персонала, если компания-аутстаффер имеет лицензию ЧАЗ, а все сотрудники оформлены в соответствии с миграционными требованиями. Компании-заказчики должны проверять документы работников, соблюдать нормы учета и работать только с надежными аутстафферами. Соблюдение всех правил поможет избежать штрафов и эффективно использовать иностранную рабочую силу.
| Стоимость аутстаффинга мигрантов | |
| Стоимость услуги * | Условие тарифа |
| 3000 руб. | до 5 сотрудников |
| 2500 руб. | от 5 сотрудников |
| 2100 руб. | от 10 сотрудников |
| 1800 руб. | от 20 сотрудников |
| договорная | от 50 сотрудников |
| * стоимость вывода за штат 1 сотрудника | |
| Мы стараемся следить за актуальностью информации на сайте, однако точную стоимость услуг уточняйте у менеджера. | |
