Аутстаффинг по предоставлению иностранной рабочей силы

Главная страница – Дополнительные услуги – Аутстаффинг по предоставлению иностранной рабочей силы

Аутстаффинг иностранной рабочей силы — это передача иностранных сотрудников в штат сторонней компании (аутстаффингового агентства) при их фактическом привлечении к работе в компании-заказчике. Такой механизм удобен для бизнеса, но требует строгого соблюдения миграционного законодательства. Ошибки в оформлении могут привести к штрафам и запрету на привлечение иностранцев. Разберем, как законно использовать аутстаффинг иностранных работников.

Как работает аутстаффинг иностранной рабочей силы?

Аутстаффинг позволяет компаниям привлекать иностранный персонал, не оформляя его в свой штат. Все кадровые и юридические вопросы берет на себя аутстаффинговое агентство.

Как выглядит схема аутстаффинга иностранных работников:

Компания-заказчик заключает договор с лицензированным аутстаффинговым агентством.
Аутстаффер официально нанимает иностранных работников и оформляет все разрешительные документы.
Сотрудники фактически выполняют работу в компании-заказчике.
Агентство отвечает за выплату зарплат, налоги, миграционный учет и отчетность в госорганы.

Этот механизм помогает компаниям снизить кадровую нагрузку и минимизировать юридические риски.

Какие требования предъявляются к аутстаффингу иностранных работников?

В России аутстаффинг иностранной рабочей силы разрешен только при соблюдении следующих условий:

Аутстаффинговая компания должна иметь лицензию частного агентства занятости (ЧАЗ). Без нее передача персонала считается незаконной.
Иностранные сотрудники должны иметь разрешение на работу или патент. Эти документы обязан оформить аутстаффер.
Работник может работать только в регионе, указанном в патенте. Например, если патент выдан в Москве, работать в Московской области он не может.
Аутстаффинг запрещен в некоторых сферах. В строительстве, охранной деятельности и на госконтрактах привлекать иностранцев через аутстаффинг нельзя.

Несоблюдение этих требований может привести к штрафам и запрету на привлечение иностранных сотрудников.

Как оформить иностранных работников через аутстаффинг?

Чтобы законно оформить иностранных сотрудников, необходимо:

Выбрать аутстаффинговую компанию с лицензией ЧАЗ. Проверить лицензию можно в реестре Роструда.
Заключить договор между заказчиком и аутстаффером. В нем указываются обязанности сторон, условия работы и оплаты.
Проверить документы сотрудников. Паспорт, миграционная карта, патент или разрешение на работу должны быть действительными.
Уведомить МВД о приеме на работу. Аутстаффер обязан подать уведомление в течение трех рабочих дней.
Соблюдать квоты на привлечение иностранной рабочей силы. В некоторых регионах и отраслях есть ограничения по количеству иностранных работников.

При правильном оформлении иностранный сотрудник может легально работать в компании-заказчике.

Какие риски существуют при аутстаффинге иностранной рабочей силы?

Несмотря на удобство, аутстаффинг иностранцев связан с рядом рисков:

Штрафы за нелегальный труд. Если у работника нет разрешения, работодателя могут оштрафовать на сумму до 1 млн рублей.
Ответственность заказчика. Даже если сотрудников оформляет аутстаффер, проверяющие органы могут оштрафовать и компанию-заказчика.
Нарушение миграционного учета. Если работник не зарегистрирован, это может привести к штрафам и депортации.
Проблемы с налоговой инспекцией. Если налоговая сочтет аутстаффинг схемой ухода от налогов, возможны доначисления.

Чтобы избежать этих проблем, важно работать только с проверенными аутстаффинговыми агентствами.

Ответственность за незаконное использование аутстаффинга

За нарушения при привлечении иностранных граждан предусмотрены серьезные штрафы:

На должностных лиц – от 35 000 до 70 000 рублей.
На юридических лиц – от 250 000 до 1 000 000 рублей за каждого нелегально оформленного сотрудника.
Иностранного работника могут депортировать и запретить ему въезд в Россию.
При повторных нарушениях компанию могут лишить права нанимать иностранных сотрудников.

Чтобы избежать санкций, необходимо следить за соблюдением всех требований законодательства.

Аутстаффинг иностранной рабочей силы – это законный способ привлечения персонала, если компания-аутстаффер имеет лицензию ЧАЗ, а все сотрудники оформлены в соответствии с миграционными требованиями. Компании-заказчики должны проверять документы работников, соблюдать нормы учета и работать только с надежными аутстафферами. Соблюдение всех правил поможет избежать штрафов и эффективно использовать иностранную рабочую силу.

Стоимость аутстаффинга мигрантов
Стоимость услуги *	Условие тарифа
3000 руб.	до 5 сотрудников
2500 руб.	от 5 сотрудников
2100 руб.	от 10 сотрудников
1800 руб.	от 20 сотрудников
договорная	от 50 сотрудников
* стоимость вывода за штат 1 сотрудника
Мы стараемся следить за актуальностью информации на сайте, однако точную стоимость услуг уточняйте у менеджера.