Договор аутстаффинга персонала

Главная страница – Дополнительные услуги – Договор аутстаффинга персонала

Договор аутстаффинга персонала – это соглашение между компанией-заказчиком и аутстаффинговым агентством, в рамках которого сотрудники официально трудоустраиваются у аутстаффера, но фактически работают в организации-заказчике. Такой договор позволяет снизить кадровую нагрузку на бизнес, оптимизировать налоги и упростить администрирование персонала. Однако его заключение требует строгого соблюдения законодательства.

Что такое договор аутстаффинга?

Договор аутстаффинга персонала регулирует отношения между:

Компания-заказчиком, которая использует труд сотрудников.
Аутстаффинговым агентством, которое оформляет сотрудников в свой штат и выполняет кадровые функции.
Сотрудниками, которые продолжают работать в компании-заказчике.

Агентство остается юридическим работодателем, но работники фактически выполняют задачи в другой организации.

Что должно быть в договоре аутстаффинга?

Договор должен содержать следующие ключевые условия:

Предмет договора. Описание услуг – предоставление персонала для выполнения работ у заказчика.
Обязанности сторон. Кто отвечает за кадровый учет, выплату зарплат, налоги и соблюдение трудового законодательства.
Перечень передаваемых сотрудников. Указывается количество работников, их квалификация и должности.
Срок действия договора. Может быть определенным (например, 1 год) или бессрочным с возможностью расторжения.
Финансовые условия. Размер вознаграждения аутстаффинговой компании, порядок и сроки оплаты.
Ответственность сторон. Кто несет риски при нарушении законодательства.
Порядок разрешения споров. Как стороны будут решать конфликты – через переговоры, арбитраж или суд.
Расторжение договора. Условия прекращения сотрудничества, в том числе досрочного.

Корректное оформление этих пунктов поможет избежать конфликтов и юридических проблем.

Какие требования предъявляются к аутстаффинговым агентствам?

В России аутстаффинг возможен только через лицензированные частные агентства занятости (ЧАЗ). Перед заключением договора важно проверить:

Наличие лицензии Роструда. Без нее аутстаффинг является незаконным.
Опыт работы компании. Чем больше успешных кейсов, тем меньше риск нарушений.
Отзывы других клиентов. Это поможет оценить надежность партнера.
Правильность оформления документов. Важно убедиться, что агентство ведет кадровый учет и отчетность в соответствии с законом.

Если работать с ненадежными компаниями, можно столкнуться с налоговыми и трудовыми спорами.

Риски при заключении договора аутстаффинга

Неправильно оформленный договор может привести к следующим последствиям:

Штрафы за нелегальный аутстаффинг. Если агентство не имеет лицензии, штраф для заказчика может достигать 1 млн рублей.
Переквалификация отношений в трудовые. Если инспекция докажет, что сотрудники полностью подчиняются заказчику, их могут признать его штатными работниками.
Налоговые доначисления. Если налоговая сочтет, что аутстаффинг используется для ухода от налогов, возможны дополнительные выплаты.
Ограниченный контроль над персоналом. Формально сотрудники подчиняются аутстаффинговой компании, что может затруднить управление.

Чтобы избежать этих проблем, важно тщательно проверять аутстаффинговых партнеров и корректно оформлять договор.

Ответственность за незаконный аутстаффинг

За нарушение правил использования аутстаффинга предусмотрены штрафы:

На должностных лиц – 35 000 – 70 000 рублей.
На юридических лиц – 250 000 – 1 000 000 рублей за каждого незаконно оформленного сотрудника.
При повторных нарушениях – запрет на использование аутстаффинга.

Чтобы избежать санкций, компаниям необходимо проверять своих партнеров и соблюдать законодательные требования.

Договор аутстаффинга персонала – это ключевой документ, регулирующий отношения между заказчиком и аутстаффинговым агентством. Чтобы избежать юридических рисков, важно четко прописывать обязанности сторон, проверять лицензию аутстаффера и соблюдать трудовое законодательство. Грамотный подход позволит использовать аутстаффинг законно и эффективно.

Стоимость аутстаффинга мигрантов
Стоимость услуги *	Условие тарифа
3000 руб.	до 5 сотрудников
2500 руб.	от 5 сотрудников
2100 руб.	от 10 сотрудников
1800 руб.	от 20 сотрудников
договорная	от 50 сотрудников
* стоимость вывода за штат 1 сотрудника
Мы стараемся следить за актуальностью информации на сайте, однако точную стоимость услуг уточняйте у менеджера.