Оформление иностранных сотрудников аутстаффинг
Главная страница – Дополнительные услуги – Оформление иностранных сотрудников аутстаффинг
Компании, нанимающие иностранных работников, все чаще выбирают аутстаффинг как удобный способ оформления. Это позволяет снизить нагрузку на бухгалтерию, упростить взаимодействие с миграционной службой и избежать сложностей с налогами. Но есть нюансы, которые важно учитывать, чтобы не столкнуться с претензиями со стороны государства.
Что такое аутстаффинг иностранных сотрудников?
Аутстаффинг — это передача персонала в штат специализированной компании (аутстаффера), которая становится их официальным работодателем. В результате заказчик получает работников без необходимости самостоятельно оформлять их в свою компанию.
Такой подход особенно актуален при найме иностранцев, поскольку аутстаффер берет на себя оформление разрешений, ведение кадрового учета и выплату налогов. Однако этот способ работы допустим только в рамках закона.
Как правильно оформить иностранных сотрудников через аутстаффинг?
Чтобы сотрудничество с аутстаффинговой компанией было законным, нужно соблюдать несколько ключевых правил:
- Выбрать лицензированного аутстаффера. В России предоставлять персонал по аутстаффингу могут только компании с соответствующей лицензией Роструда.
- Проверить законность трудоустройства. Иностранцы должны иметь патент (для граждан СНГ) или разрешение на работу (для остальных категорий). Без этих документов привлечение работников грозит штрафами.
- Заключить правильный договор. В контракте с аутстаффером должны быть прописаны условия работы, ответственность сторон и порядок взаимодействия.
- Контролировать миграционный учет. Хотя этим занимается аутстаффер, заказчик должен убедиться, что сотрудники официально зарегистрированы по месту пребывания.
Если все требования соблюдены, риски снижаются, а компания получает квалифицированный персонал без сложного документооборота.
Какие риски могут возникнуть?
Основная угроза при использовании аутстаффинга — это нарушение миграционного законодательства. Если иностранцы работают без необходимых документов, штрафы могут достигать 1 000 000 рублей для юридических лиц.
Также есть риск переквалификации договора аутстаффинга в трудовые отношения, если контролирующие органы сочтут, что фактически сотрудники подчиняются заказчику, а не аутстафферу. В этом случае компанию могут обязать заключить с работниками трудовые договоры и уплатить налоги и взносы задним числом.
Чтобы избежать этих проблем, важно тщательно проверять аутстаффера, следить за миграционным учетом и не нарушать условия работы с иностранными сотрудниками.
Аутстаффинг — удобный инструмент для привлечения иностранных работников, но он требует строгого соблюдения законодательства. Компании, использующие этот механизм, должны сотрудничать только с лицензированными аутстафферами и следить за легальностью трудоустройства. В этом случае аутстаффинг поможет бизнесу оптимизировать процессы и избежать юридических проблем.
| Стоимость аутстаффинга мигрантов | |
| Стоимость услуги * | Условие тарифа |
| 3000 руб. | до 5 сотрудников |
| 2500 руб. | от 5 сотрудников |
| 2100 руб. | от 10 сотрудников |
| 1800 руб. | от 20 сотрудников |
| договорная | от 50 сотрудников |
| * стоимость вывода за штат 1 сотрудника | |
| Мы стараемся следить за актуальностью информации на сайте, однако точную стоимость услуг уточняйте у менеджера. | |
