Оказание услуг аутстаффинга

Главная страница – Дополнительные услуги – Оказание услуг аутстаффинга

Аутстаффинг – это услуга по предоставлению персонала, при которой сотрудники официально оформлены в аутстаффинговой компании, но фактически работают у заказчика. Такой механизм позволяет бизнесу снизить кадровую и налоговую нагрузку, но требует строгого соблюдения законодательства. В этой статье разберем, как предоставляются услуги аутстаффинга, какие плюсы и минусы они имеют, а также на что важно обратить внимание при заключении договора.

Как работает аутстаффинг?

Оказание услуг аутстаффинга подразумевает привлечение сотрудников через стороннюю компанию, которая становится их официальным работодателем.

Схема взаимодействия:

Компания-заказчик заключает договор с аутстаффинговым агентством.
Агентство принимает сотрудников в свой штат и оформляет их официально.
Работники продолжают выполнять свои обязанности в компании-заказчике.
Аутстаффер выплачивает зарплату, налоги и ведет кадровый учет.

Таким образом, компания-заказчик получает персонал без необходимости официального трудоустройства.

Кому выгоден аутстаффинг?

Аутстаффинг персонала удобен в ситуациях, когда компания:

Хочет снизить налоговую нагрузку – сотрудники не числятся в штате, что позволяет сократить отчисления.
Работает с временным персоналом – можно быстро увеличивать или сокращать штат.
Привлекает иностранных сотрудников – аутстаффинговое агентство берет на себя миграционный учет.
Оптимизирует кадровые процессы – все HR-функции передаются аутстафферу.

Чаще всего аутстаффинг используется в розничной торговле, логистике, IT, строительстве и производстве.

Законность оказания услуг аутстаффинга

Аутстаффинг в России разрешен только через частные агентства занятости (ЧАЗ), имеющие лицензию Роструда.

Ограничения:

Запрещено использовать аутстаффинг в государственных учреждениях.
Нельзя применять в строительстве, охране и на опасных производствах.
Аутстаффинг иностранных работников возможен только при наличии у агентства лицензии.

Если агентство не имеет лицензии, договор аутстаффинга может быть признан незаконным.

Какие риски связаны с аутстаффингом?

Несмотря на удобство, аутстаффинг связан с определенными рисками:

Штрафы за нелегальное оформление. Если у агентства нет лицензии, штраф может достигать 1 млн рублей.
Риск признания сотрудников штатными работниками. Если инспекция установит, что персонал подчиняется заказчику, могут потребовать его официального оформления.
Проблемы с налоговой инспекцией. Если налоговая сочтет аутстаффинг способом ухода от налогов, возможны доначисления.
Сложности в управлении персоналом. Формально сотрудники подчиняются аутстафферу, что может создавать сложности при их управлении.

Чтобы минимизировать риски, важно правильно оформлять договор с аутстаффером и соблюдать трудовое законодательство.

Как оформить договор аутстаффинга?

Договор аутстаффинга должен четко регламентировать обязанности сторон.

Основные пункты договора:

Предмет договора. Описание услуг и обязанностей аутстаффера.
Список передаваемых сотрудников. Указывается их квалификация и условия работы.
Обязанности сторон. Кто отвечает за выплаты, налоги и кадровый учет.
Финансовые условия. Стоимость услуг, порядок расчетов и штрафные санкции.
Ответственность сторон. Кто несет риски при нарушении трудового законодательства.

Корректное оформление договора помогает избежать юридических проблем.

Ответственность за незаконный аутстаффинг

При нарушении законодательства предусмотрены штрафы:

На должностных лиц – от 35 000 до 70 000 рублей.
На юридических лиц – от 250 000 до 1 000 000 рублей за каждого незаконно оформленного сотрудника.
При повторных нарушениях – запрет на использование аутстаффинга.

Чтобы избежать санкций, необходимо проверять наличие лицензии у аутстаффера и следить за соблюдением всех норм трудового законодательства.

Оказание услуг аутстаффинга – это эффективный инструмент для бизнеса, который позволяет снизить расходы и упростить управление персоналом. Однако его использование требует строгого соблюдения законодательства. Работать с аутстаффингом можно только через лицензированные агентства, а правильное оформление документов поможет избежать штрафов и проблем с контролирующими органами.

Стоимость аутстаффинга мигрантов
Стоимость услуги *	Условие тарифа
3000 руб.	до 5 сотрудников
2500 руб.	от 5 сотрудников
2100 руб.	от 10 сотрудников
1800 руб.	от 20 сотрудников
договорная	от 50 сотрудников
* стоимость вывода за штат 1 сотрудника
Мы стараемся следить за актуальностью информации на сайте, однако точную стоимость услуг уточняйте у менеджера.