Подача уведомления в миграционную службу
Главная страница – Дополнительные услуги – Подача уведомления в миграционную службу
Работодатели, привлекающие иностранных граждан, обязаны уведомлять миграционные органы о приеме, увольнении и других изменениях в статусе работников. Ошибки в оформлении или несоблюдение сроков могут привести к крупным штрафам. Разберем, как правильно подать уведомление и избежать проблем.
Когда нужно подавать уведомление?
Работодатель обязан уведомлять МВД России о следующих событиях:
- Прием на работу. Сообщить о новом сотруднике нужно в течение 3 рабочих дней с момента заключения трудового или гражданско-правового договора.
- Увольнение. Аналогично, уведомление подается в течение 3 рабочих дней после расторжения договора.
- Неявка работника. Если иностранный гражданин не приступил к работе в установленный срок, об этом также нужно уведомить миграционные органы.
- Изменение условий работы. Например, если сотруднику изменили должность, место работы или режим занятости, работодатель должен сообщить об этом.
Соблюдение этих сроков помогает избежать претензий со стороны миграционной службы.
Как подать уведомление?
Процедура подачи включает несколько этапов:
- Заполнение бланка уведомления. Формы утверждены МВД РФ и зависят от типа события (прием, увольнение и т. д.).
- Подготовка копий документов. Обычно требуется копия паспорта, разрешения на работу или патента иностранца.
- Подача в МВД. Уведомление можно передать лично в подразделение по вопросам миграции, отправить по почте с описью вложения или передать через электронные сервисы (если такая возможность доступна).
- Получение отметки о принятии. Если документ подан лично, на копии ставится отметка о принятии. В случае почтовой отправки подтверждением будет уведомление о вручении.
Важно следить за правильностью заполнения формы и актуальностью данных, чтобы избежать отказа в приеме уведомления.
Ответственность за несвоевременную подачу
Если работодатель не уведомил МВД в срок или допустил ошибки в оформлении, его могут оштрафовать:
- для должностных лиц — от 35 000 до 70 000 рублей;
- для юридических лиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей;
- для компаний в Москве, Санкт-Петербурге и соответствующих областях — штрафы выше: от 400 000 до 1 000 000 рублей.
Кроме того, в отдельных случаях возможна приостановка деятельности компании на срок до 90 дней.
Своевременная подача уведомлений в миграционную службу — обязательное требование для работодателей, привлекающих иностранных работников. Соблюдение сроков и правил поможет избежать штрафов и проблем с законом. Если компания часто работает с иностранцами, стоит наладить систему контроля за подачей уведомлений, чтобы не пропустить важные даты.
| Стоимость аутстаффинга мигрантов | |
| Стоимость услуги * | Условие тарифа |
| 3000 руб. | до 5 сотрудников |
| 2500 руб. | от 5 сотрудников |
| 2100 руб. | от 10 сотрудников |
| 1800 руб. | от 20 сотрудников |
| договорная | от 50 сотрудников |
| * стоимость вывода за штат 1 сотрудника | |
| Мы стараемся следить за актуальностью информации на сайте, однако точную стоимость услуг уточняйте у менеджера. | |
