Предоставление персонала аутстаффинг
Главная страница – Дополнительные услуги – Предоставление персонала аутстаффинг
Аутстаффинг — это законный способ привлечения работников без их официального оформления в штат компании. Особенно он полезен для бизнеса, работающего с иностранными сотрудниками. Однако важно соблюдать законодательство, чтобы избежать штрафов и рисков переквалификации договора.
Что такое аутстаффинг персонала?
Аутстаффинг — это услуга, при которой сотрудники формально числятся в штате аутстаффинговой компании, но фактически работают у заказчика. Работодатель не занимается кадровым учетом, выплатой зарплаты и налогов, а передает эти функции подрядчику.
Это особенно актуально в сферах строительства, логистики, торговли и производства, где требуется большое количество временного персонала.
Как оформить аутстаффинг персонала?
Чтобы избежать нарушений, процесс оформления должен соответствовать закону:
- Выбор лицензированного аутстаффера. В России такие услуги могут предоставлять только компании с лицензией Роструда.
- Заключение договора. Между заказчиком и аутстаффинговой компанией подписывается контракт на предоставление персонала.
- Трудоустройство сотрудников. Работники официально оформляются в аутстаффинговую компанию, которая выплачивает им зарплату и налоги.
- Выход сотрудников на работу. Хотя они юридически числятся у подрядчика, фактически работают на объекте заказчика.
Правильное оформление помогает избежать проблем с контролирующими органами.
Какие преимущества у аутстаффинга?
Компании используют аутстаффинг по нескольким причинам:
- Оптимизация налогов. Заказчик не ведет кадровый учет и не платит страховые взносы.
- Гибкость. Можно привлекать персонал на сезонные работы или проекты.
- Снижение рисков. Все юридические вопросы, включая проверки миграционной службы, решает аутстаффинговая компания.
Благодаря этим преимуществам аутстаффинг становится популярным решением для бизнеса.
Риски и ответственность
Основные риски связаны с нарушением миграционного законодательства и переквалификацией договора:
- Штрафы за нелегальный труд. Если иностранные работники оформлены неправильно, компания может заплатить до 1 000 000 рублей штрафа.
- Переквалификация договора. Если сотрудники фактически подчиняются заказчику, ФНС может признать их штатными и доначислить налоги.
Чтобы избежать этих проблем, стоит работать только с проверенными аутстаффинговыми компаниями.
Аутстаффинг — удобный инструмент для бизнеса, но важно соблюдать законы. Компании должны заключать договоры только с лицензированными аутстафферами и следить за легальностью трудоустройства сотрудников. Это поможет оптимизировать расходы и избежать штрафов.
| Стоимость аутстаффинга мигрантов | |
| Стоимость услуги * | Условие тарифа |
| 3000 руб. | до 5 сотрудников |
| 2500 руб. | от 5 сотрудников |
| 2100 руб. | от 10 сотрудников |
| 1800 руб. | от 20 сотрудников |
| договорная | от 50 сотрудников |
| * стоимость вывода за штат 1 сотрудника | |
| Мы стараемся следить за актуальностью информации на сайте, однако точную стоимость услуг уточняйте у менеджера. | |
