Вывод персонала за штат компании

Главная страница – Дополнительные услуги – Вывод персонала за штат компании

Вывод персонала за штат компании (аутстаффинг) – это передача сотрудников в ведение сторонней организации при сохранении их работы на прежнем месте. Такой подход помогает бизнесу снизить налоговую нагрузку, упростить кадровый учет и минимизировать юридические риски. Однако важно понимать, как правильно оформить аутстаффинг, чтобы избежать проблем с контролирующими органами.

Как работает вывод персонала за штат?

Аутстаффинг позволяет компании-заказчику использовать труд сотрудников, не оформляя их в свой штат. Все кадровые и налоговые обязательства берет на себя аутстаффинговое агентство.

Схема работы аутстаффинга:

Компания-заказчик заключает договор с аутстаффинговым агентством.
Агентство принимает сотрудников в свой штат и становится их официальным работодателем.
Сотрудники продолжают выполнять свои обязанности в компании-заказчике.
Аутстаффер занимается выплатой зарплат, уплатой налогов и кадровым учетом.

Таким образом, заказчик получает доступ к персоналу без необходимости его официального трудоустройства.

Преимущества вывода персонала за штат

Аутстаффинг дает компаниям ряд преимуществ:

Снижение налоговой нагрузки. Работники числятся в другой организации, что позволяет сократить страховые взносы.
Гибкость в управлении персоналом. Можно быстро привлекать или сокращать работников без сложных кадровых процедур.
Снижение административных затрат. Бухгалтерия и HR-отдел освобождаются от кадрового документооборота.
Минимизация трудовых споров. Все обязательства перед сотрудниками берет на себя аутстаффинговая компания.
Легальное привлечение иностранных работников. Аутстаффер отвечает за миграционный учет и оформление разрешительных документов.

Эти преимущества делают аутстаффинг популярным в логистике, ритейле, IT, производстве и сфере услуг.

Какие риски существуют при выводе персонала за штат?

Несмотря на выгоды, аутстаффинг связан с определенными рисками:

Обязательная лицензия у аутстаффера. В России услуги по предоставлению персонала могут оказывать только частные агентства занятости (ЧАЗ) с лицензией Роструда.
Запрет на аутстаффинг в некоторых отраслях. Нельзя использовать аутстаффинг в строительстве, охране, госучреждениях и на опасных производствах.
Ответственность заказчика. Если сотрудники работают без оформленных документов, штрафы грозят не только аутстафферу, но и компании-заказчику.
Риск переквалификации в трудовые отношения. Если инспекция докажет, что сотрудники фактически подчиняются компании-заказчику, их могут признать ее штатными работниками.

Чтобы избежать рисков, важно сотрудничать только с лицензированными агентствами и грамотно оформлять договорные отношения.

Как правильно оформить аутстаффинг?

При заключении договора на аутстаффинг необходимо учитывать следующие пункты:

Предмет договора. Описание предоставляемых услуг, категории работников и условия труда.
Обязанности сторон. Кто отвечает за оплату труда, налоги, страховые взносы и кадровый учет.
Список передаваемых сотрудников. Указывается количество работников, их квалификация и должности.
Финансовые условия. Стоимость услуг аутстаффера, порядок расчетов, штрафные санкции.
Ответственность сторон. Кто несет риски при нарушении трудового законодательства.

Грамотное оформление договора помогает избежать налоговых и юридических проблем.

Ответственность за незаконный аутстаффинг

При нарушении законодательства компании грозят штрафы:

На должностных лиц – от 35 000 до 70 000 рублей.
На юридических лиц – от 250 000 до 1 000 000 рублей за каждого незаконно оформленного сотрудника.
При повторных нарушениях – запрет на привлечение персонала через аутстаффинг.

Чтобы избежать санкций, необходимо сотрудничать только с проверенными аутстаффинговыми агентствами.

Вывод персонала за штат компании – это удобный инструмент для оптимизации кадровых расходов, снижения налоговой нагрузки и гибкого управления персоналом. Однако его использование требует строгого соблюдения законодательства. Работать с аутстаффингом можно только через лицензированные агентства, а грамотное оформление документов поможет избежать штрафов и проблем с контролирующими органами.

Стоимость аутстаффинга мигрантов
Стоимость услуги *	Условие тарифа
3000 руб.	до 5 сотрудников
2500 руб.	от 5 сотрудников
2100 руб.	от 10 сотрудников
1800 руб.	от 20 сотрудников
договорная	от 50 сотрудников
* стоимость вывода за штат 1 сотрудника
Мы стараемся следить за актуальностью информации на сайте, однако точную стоимость услуг уточняйте у менеджера.