Вывод персонала за штат
Главная страница – Дополнительные услуги – Вывод персонала за штат
Вывод персонала за штат – это перевод сотрудников в ведение сторонней организации (аутстаффингового агентства) при сохранении их работы в компании-заказчике. Такой подход помогает работодателям оптимизировать расходы на персонал, упростить кадровый учет и снизить налоговую нагрузку. Однако использование аутстаффинга требует соблюдения законодательных норм, чтобы избежать штрафов и санкций.
Как работает вывод персонала за штат?
Вывод сотрудников за штат (аутстаффинг) означает, что работники официально трудоустраиваются в аутстаффинговое агентство, а фактически продолжают выполнять свою работу в компании-заказчике.
Схема работы:
- Компания-заказчик заключает договор с аутстаффинговой компанией.
- Сотрудники переводятся в штат аутстаффера.
- Работники продолжают выполнять свои обязанности на прежнем месте.
- Аутстаффер выплачивает зарплату, налоги, ведет кадровый учет и взаимодействует с госорганами.
Таким образом, заказчик получает персонал без необходимости их официального трудоустройства в своей компании.
В чем выгода вывода персонала за штат?
Аутстаффинг персонала позволяет бизнесу:
- Снизить налоговую нагрузку. Работники не учитываются в штате компании-заказчика, что позволяет сократить страховые взносы.
- Гибко управлять персоналом. Можно оперативно увеличивать или сокращать численность сотрудников без сложных кадровых процедур.
- Минимизировать трудовые споры. Вопросами увольнений, компенсаций и отпусков занимается аутстаффинговая компания.
- Легализовать работу иностранных сотрудников. Аутстаффер берет на себя все вопросы миграционного учета и оформления разрешительных документов.
- Снизить нагрузку на HR-отдел и бухгалтерию. Все кадровые и налоговые вопросы передаются аутстаффинговому агентству.
Эти преимущества делают аутстаффинг востребованным в торговле, логистике, производстве и сфере услуг.
Какие риски связаны с выводом персонала за штат?
Несмотря на плюсы, аутстаффинг имеет определенные риски:
- Необходимость работать с лицензированными агентствами. В России аутстаффинг возможен только через частные агентства занятости (ЧАЗ) с лицензией Роструда.
- Запрет на использование в некоторых отраслях. Аутстаффинг запрещен в строительстве, охране, госучреждениях и на опасных производствах.
- Ответственность заказчика. Если сотрудники работают без оформленных документов, ответственность несет не только аутстаффер, но и компания-заказчик.
- Риск переквалификации трудовых отношений. Если инспекция докажет, что сотрудники фактически подчиняются компании-заказчику, их могут признать ее штатными работниками.
Чтобы избежать проблем, важно проверять агентства и грамотно оформлять договорные отношения.
Как правильно оформить вывод персонала за штат?
При заключении договора на аутстаффинг нужно учесть:
- Предмет договора. Описание предоставляемых услуг, категории работников и условия труда.
- Обязанности сторон. Кто отвечает за оплату труда, налоги, страховые взносы и кадровый учет.
- Список передаваемых сотрудников. Указывается количество работников, их квалификация и должности.
- Финансовые условия. Оплата услуг аутстаффера, порядок расчетов, штрафные санкции.
- Ответственность сторон. Кто несет риски при нарушении трудового законодательства.
Грамотное оформление договора поможет избежать юридических и налоговых проблем.
Ответственность за незаконный вывод персонала за штат
При нарушении правил аутстаффинга предусмотрены штрафы:
- На должностных лиц – от 35 000 до 70 000 рублей.
- На юридических лиц – от 250 000 до 1 000 000 рублей за каждого незаконно оформленного сотрудника.
- При повторных нарушениях – запрет на использование аутстаффинга.
Чтобы избежать санкций, необходимо сотрудничать только с проверенными аутстаффинговыми агентствами.
Вывод персонала за штат – это эффективный инструмент для оптимизации кадровых расходов, снижения налоговой нагрузки и гибкого управления персоналом. Однако его применение должно соответствовать законодательным требованиям. Работать с аутстаффингом можно только через лицензированные агентства, а грамотное оформление документов поможет избежать штрафов и проблем с контролирующими органами.
| Стоимость аутстаффинга мигрантов | |
| Стоимость услуги * | Условие тарифа |
| 3000 руб. | до 5 сотрудников |
| 2500 руб. | от 5 сотрудников |
| 2100 руб. | от 10 сотрудников |
| 1800 руб. | от 20 сотрудников |
| договорная | от 50 сотрудников |
| * стоимость вывода за штат 1 сотрудника | |
| Мы стараемся следить за актуальностью информации на сайте, однако точную стоимость услуг уточняйте у менеджера. | |
