Аутстаффинг мигрантов

Главная страница – Услуги – Аутстаффинг мигрантов

Аутстаффинг (с англ. яз. – outstaffing) — оформление штатных работников компании в штат другого предприятия. Сотрудники фактически работают в одной организации, но по документации у них другой работодатель (компания-аутстаффер в Екатеринбурге и Свердловской области).

Что такое аутстаффинг?

Аутстаффинг работников — это легальное переоформление вашего персонала в штат кадрового агентства аутстаффинга в Екатеринбурге и Свердловской области.

При аутстаффинге сотрудники продолжат выполнять свои рабочие функции на рабочем месте прежнего работодателя, но фактическая роль и обязанности официального работодателя переходят на аутстаффера.

Таким образом, для прежнего работодателя его сотрудники становятся внештатным персоналом (на абсолютно легальном основании).

Аутстаффинг иностранного персонала в Екатеринбурге и Свердловской области – это:

Удобство – все вопросы к вашей компании от государственных органов уладятся без вашего присутствия;
Надежность – аутстаффинг на 100% обеспечит правовую безопасность вашего бизнеса в Екатеринбурге и Свердловской области;
Выгоды – мы предлагаем заманчивые условия работы для крупных заказчиков. Вам будут предложены специальные предложения и скидки;
Своевременность – быстро и безошибочно оформим необходимые документы.

Каким работодателям подходит аутстаффинг?

Аутстаффинг подходит работодателям, которые нацелены:

Больше не опасаться лишних документов и огромных штрафов;
Сократить расходы на персонал;
Оптимизировать налоги и взносы;
Сократить расходы на миграционных специалистов и кадровый учёт.

Кроме того, аутстаффинг необходим работодателям, которые уже столкнулись с проверяющими органами в Екатеринбурге и Свердловской области (у них были найдены ошибки в документах или обнаружены нелегальные мигранты).

Как работает аутстаффинг?

После заключения договора с аутстаффером, работодатель перестаёт иметь юридические отношения с сотрудниками, выведенными за штат. Они официально (по трудовому договору) становятся работниками компании аутстаффера.

С этого момента ответственность за этих сотрудников ложится на официального работодателя — агентство аутстаффинга в Екатеринбурге и Свердловской области.

В случае проверки госорганов работодатель предъявляет договор аутстаффинга и направляет проверяющих к аутстафферу.

В случае обнаружения каких-либо нарушений, штрафы будут выписаны на официального работодателя – на компанию-аутстаффера.

Преимущества аутстаффинга для сотрудников

Как мы выяснили, вывод персонала за штат никак не влияет на управление рабочими со стороны работодателя. Если работодателя перестаёт устраивать труд кого-то из работников — его можно быстро и легально уволить.

А что с самими работниками и их положением? Благодаря аутстаффингу сами работники тоже получают ряд бонусов:

Сотрудники в компанию оформлены официально и трудятся легально. Все документы находятся в порядке;
Нет необходимости самостоятельно продлевать регистрацию и подавать копию трудового договора в контролирующие органы;
Работникам начисляется трудовой стаж;
Если какой-то документ нуждается в продлении или замене, работник вовремя получит оповещение.

Если у вас остались вопросы по аутстаффингу в Екатеринбурге и Свердловской области, обращайтесь в компанию «МиграЕкб». Грамотные специалисты проконсультируют в удобное для вас время и помогут выбрать наиболее выгодный пакет оптимизации вашего бизнеса.