Миграционный аутсорсинг

Главная страница – Услуги – Миграционный аутсорсинг

Миграционный аутсорсинг в Екатеринбурге и Свердловской области представляет собой передачу процесса оформления документов иностранных сотрудников другой компании. Миграционный аутсорсинг осуществляется на основании договора. Работу организаций, которые оказывают услуги по миграционному аутсорсингу, регулирует российское законодательство, а именно гражданский кодекс РФ (Глава 39 ГК РФ «Возмездное оказание услуг»).

Ассортимент услуг по пакету «Миграционный аутсорсинг»

В пакет «Миграционный аутсорсинг» входит:

Аудит документации иностранца для трудоустройства. Документы проверяются с целью подтверждения соответствия нормам законодательства РФ. Специалисты анализируют каждый документ;
Тщательный контроль сроков документов иностранного гражданина для трудоустройства в РФ;
Внесение данных мигранта в специальную программу компании «Аутсаффинг ЕКБ» для контроля за документами, оповещения Заказчика о рабочем процессе и необходимости тех или иных манипуляций с документами;
Подготовка форм уведомлений, соответствующих российскому законодательству (уведомление при заключении трудового договора или договора ГПХ; о расторжении трудового договора или договора ГПХ);
Подготовка полного пакета документов для направления от имени мигранта в МВД;
Создание пакета документов для отправки уведомлений по почте;
Передача компании-заказчику оригиналов документации. Это действие подтверждает отправку уведомлений и копий трудовых договоров в соответствующие органы;
Консультации руководства организации по вопросам миграционного аутсорсинга в Екатеринбурге и Свердловской области.

Как работает миграционный аутсорсинг?

Работа с документами по пакету «Миграционный аутсорсинг» – это комплекс услуг для работодателей, у которых в штате работают трудовые мигранты. Штат специалистов грамотно ведет кадровое делопроизводство в сфере исполнения миграционного законодательства РФ и учитывает все нюансы в работе с мигрантами в Екатеринбурге и Свердловской области.

В целом, миграционный аутсорсинг соответствует классическому аутсорсингу в привычном понимании (передача компанией на основании договора определённых видов или функций производственной предпринимательской деятельности другой компании, работающей в нужной области).

Действия работодателя при приёме мигранта на работу

При приёме мигранта на работу, работодатель должен:

Встать на учет в МВД РФ в качестве работодателя мигрантов;
Определить статус в РФ иностранного гражданина;
Определить гражданство и режим пребывания в РФ иностранного гражданина;
Проверить и оформить недостающие миграционные документы иностранца;
Оформить иностранного сотрудника в штат;
Уведомить МВД РФ о заключении трудового договора с иностранцем;
Начислять и выплачивать налоги и взносы с зарплаты мигранта;
Следить за своевременной оплатой патента на работу иностранного гражданина;
Уведомить МВД РФ об увольнении иностранного сотрудника в случае увольнения.

Если работодатель допустил ошибку хотя бы в одном вышеизложенном действии, ему грозят большие штрафы, а иногда и вовсе приостановка деятельности компании. Чтобы не допускать неприятных ситуаций, обращайтесь в компанию «МиграЕкб». Наши специалисты проконсультируют вас по всем возникающим вопросам и помогут оптимизировать ваш бизнес максимально выгодно.