Бизнес-выгоды от мигрантов в сфере перевозок
Главная страница – Полезная информация – Бизнес-выгоды от мигрантов в сфере перевозок
Каждый работодатель в России, в том числе в Екатеринбурге и Свердловской области, будь то владелец бизнеса, ИП или директор филиала в большой группе компаний заинтересован в успехе своего дела.
При планировании бюджета, пристальное внимание уделяется и оптимизация затрат, и тщательным расчётам, и внимательному подбору сотрудников – с целью достичь максимальной выгоды и сократить ненужные расходы.
Как следует из данных, опубликованных на официальном интернет-портале нормативных правовых актов, в 2024 году в России планируется трудоустроить 156 тысяч мигрантов по квотам. В 2023 году квота была гораздо меньше – 124 тысячи иностранных работников.
Гораздо больше иностранцев въедут в Россию для работы вне квот.
Как следует из данных пресс-службы регионального ГУ МВД по Екатеринбургу и Свердловской области, за 2023 год на территорию региона приехали 199 тысяч иностранных граждан. Из них 41% составляли граждане Таджикистана, почти 25% граждане Узбекистана, 18,4% мигрантов приехали из Киргизии, 5% из Казахстана, 4% из Азербайджана и около 3% мигрантов из Армении.
Сегодня мы проанализируем бизнес-выгоды работодателей мигрантов и попытаемся понять, как именно работодатели мигрантов могут сэкономить на своих сотрудниках.
Бизнес выгоды в перевозках
Данный вид аутстаффинга особенно выгоден следующим компаниям:
- Небольшим предприятиям, которым не резонно брать водителя в штат на постоянную работу;
- Крупным компаниям, где требуются водители-мигранты на сложный труд: перевозки строительных грузов, ежедневная напряжённая развозка, продолжительный и ненормированный трудовой день.
С помощью аутстаффинга сотрудников, работодатель избавляется от сложного миграционного учёта, непростой системы налогообложения, больших рисков штрафов и проверок надзорных органов. Агентство аутстаффинга полностью возьмет на себя все функции работодателя, оформление и ведение учета мигрантов, а также ответственность за водителей перед госструктурами. Кроме того, компания-заказчик сможет нанять на работу любое количество мигрантов, при этом продолжая использовать УСН – вывести за штат можно любое количество мигрантов.
