Каким уральским работодателям выгодны мигранты и как на них сэкономить?
Главная страница – Полезная информация – Каким уральским работодателям выгодны мигранты и как на них сэкономить?
Каждый работодатель в России, в том числе в Екатеринбурге и Свердловской области, будь то владелец бизнеса, ИП или директор филиала в большой группе компаний заинтересован в успехе своего дела.
При планировании бюджета, пристальное внимание уделяется и оптимизация затрат, и тщательным расчётам, и внимательному подбору сотрудников – с целью достичь максимальной выгоды и сократить ненужные расходы.
Как следует из данных, опубликованных на официальном интернет-портале нормативных правовых актов, в 2024 году в России планируется трудоустроить 156 тысяч мигрантов по квотам. В 2023 году квота была гораздо меньше – 124 тысячи иностранных работников.
Гораздо больше иностранцев въедут в Россию для работы вне квот.
Как следует из данных пресс-службы регионального ГУ МВД по Екатеринбургу и Свердловской области, за 2023 год на территорию региона приехали 199 тысяч иностранных граждан. Из них 41% составляли граждане Таджикистана, почти 25% граждане Узбекистана, 18,4% мигрантов приехали из Киргизии, 5% из Казахстана, 4% из Азербайджана и около 3% мигрантов из Армении.
Сегодня мы проанализируем бизнес-выгоды работодателей мигрантов и попытаемся понять, как именно работодатели мигрантов могут сэкономить на своих сотрудниках.
Сферы бизнеса с максимальной выгодой от мигрантов
Российским работодателям мигранты выгодны по многим причинам. Это и трудолюбие, отличающее приезжих, и выносливость и заинтересованность в сохранении работы.
По опыту нашей компании «МиграЕкб», экономическая выгода от иностранцев чаще всего максимальна в следующих сферах деятельности:
- Клининг;
- Сфера строительства;
- Сфера производства;
- Сфера общепита;
- Пассажирские и грузоперевозки.
В данных сферах мигранты ценятся именно по вышеназванным преимуществам. Однако, есть и другие способы сэкономить на сотрудниках.
Аутстаффинг – главная экономическая выгода при работе с мигрантами
В сфере миграционных услуг уже давно существует абсолютно легальная схема – АУТСТАФФИНГ. Простыми словами аутстаффинг означает легальный вывод иностранных работников ЗА ШТАТ организации в стороннюю компанию (аутстафферу).
Кому нужен аутстаффинг?
Особенно пригодится аутстаффинг предприятиям, не обладающим достаточной юридической и кадровой службой. С учётом многомиллионных штрафов, которыми организации облагаются за ошибки, для ведения даже одного мигранта необходим юрист, специалист по кадрам и опытный бухгалтер.
Главный бонус аутстаффинга
Самый главный бонус аутстаффинга – освобождение работодателя от «головной боли». А именно:
- Исчезнет необходимость анализировать большое количество документации иностранца;
- Больше не нужно будет бегать по инстанциям;
- Исчезнет обязанность ежемесячно контролировать продление патента, регистрации мигранта.
Всем этим займутся профессиональные эксперты аутстаффера. После подписания договора аутстаффинга иностранцы будут числиться У НИХ в штате. А работать при этом под полным руководством «родной» компании – заказчика. Кроме того, аутстаффер берет на себя налоговые особенности зарплат иностранцев. Для полного понимания, мы проанализируем аутстаффинг в нескольких сферах бизнеса, в которых трудоустройство мигрантов наиболее выгодно.
