Экономические выгоды от мигрантов в сфере клининга
Главная страница – Полезная информация – Экономические выгоды от мигрантов в сфере клининга
Каждый работодатель в России, в том числе в Екатеринбурге и Свердловской области, будь то владелец бизнеса, ИП или директор филиала в большой группе компаний заинтересован в успехе своего дела.
При планировании бюджета, пристальное внимание уделяется и оптимизация затрат, и тщательным расчётам, и внимательному подбору сотрудников – с целью достичь максимальной выгоды и сократить ненужные расходы.
Как следует из данных, опубликованных на официальном интернет-портале нормативных правовых актов, в 2024 году в России планируется трудоустроить 156 тысяч мигрантов по квотам. В 2023 году квота была гораздо меньше – 124 тысячи иностранных работников.
Гораздо больше иностранцев въедут в Россию для работы вне квот.
Как следует из данных пресс-службы регионального ГУ МВД по Екатеринбургу и Свердловской области, за 2023 год на территорию региона приехали 199 тысяч иностранных граждан. Из них 41% составляли граждане Таджикистана, почти 25% граждане Узбекистана, 18,4% мигрантов приехали из Киргизии, 5% из Казахстана, 4% из Азербайджана и около 3% мигрантов из Армении.
Сегодня мы проанализируем бизнес-выгоды работодателей мигрантов и попытаемся понять, как именно работодатели мигрантов могут сэкономить на своих сотрудниках.
Экономические выгоды от мигрантов в сфере клининга
Данный вид аутстаффинга выгоден следующим организациям:
- Крупным компаниям, где трудятся уборщики в штате. В крупных фирмах, в которых клининговый персонал составляет большой процент от численности всего штата, работодатели часто используют труд внештатных иностранцев. Цель - оптимизация затрат организации на работников.
- Самим компаниям, предоставляющим услуги клининга. Такие организации на должности клинеров чаще всего берут именно мигрантов. А как сказано выше, их трудоустройство требует тщательного соблюдения миграционного законодательства. Чтобы не нанимать дорогих кадровиков и юристов с опытом работы в миграционной сфере, таким компаниям выгоден аутстаффинг.
Аутстаффинг клинингового персонала включает:
- миграционный аудит документов мигрантов;
- заключение с работниками трудовых договоров;
- официальное трудоустройство работников в штат аутстаффингового агентства;
- передача работников заказчику для выполнения работ на его территории и под его непосредственным руководством.
