Экономические выгоды от мигрантов на производстве
Главная страница – Полезная информация – Экономические выгоды от мигрантов на производстве
Каждый работодатель в России, в том числе в Екатеринбурге и Свердловской области, будь то владелец бизнеса, ИП или директор филиала в большой группе компаний заинтересован в успехе своего дела.
При планировании бюджета, пристальное внимание уделяется и оптимизация затрат, и тщательным расчётам, и внимательному подбору сотрудников – с целью достичь максимальной выгоды и сократить ненужные расходы.
Как следует из данных, опубликованных на официальном интернет-портале нормативных правовых актов, в 2024 году в России планируется трудоустроить 156 тысяч мигрантов по квотам. В 2023 году квота была гораздо меньше – 124 тысячи иностранных работников.
Гораздо больше иностранцев въедут в Россию для работы вне квот.
Как следует из данных пресс-службы регионального ГУ МВД по Екатеринбургу и Свердловской области, за 2023 год на территорию региона приехали 199 тысяч иностранных граждан. Из них 41% составляли граждане Таджикистана, почти 25% граждане Узбекистана, 18,4% мигрантов приехали из Киргизии, 5% из Казахстана, 4% из Азербайджана и около 3% мигрантов из Армении.
Сегодня мы проанализируем бизнес-выгоды работодателей мигрантов и попытаемся понять, как именно работодатели мигрантов могут сэкономить на своих сотрудниках.
Мигранты на производстве в Екатеринбурге
Крупные заводы и небольшие фабрики являются постоянными клиентами аутстафферов. Такие компании укомплектовывают заказчиков иностранным персоналом: разнорабочими, грузчиками, комплектовщиками, уборщиками, упаковщиками, дворниками, фасовщиками и другими иностранными рабочими.
Трудоустройство мигрантов в штат на производстве, в связи с особенностями миграционного законодательства 2024 года, влечет за собой немало проблем для работодателя.
Даже небольшая ошибка, допущенная при оформлении и ведении учета мигрантов, может обойтись производственной компании штрафами до 1 000 000 рублей за каждого мигранта и приостановлением деятельности производства сроком до 90 суток. Это неизбежно приведет предприятие к простою и большим убыткам.
Как показывает практика «МиграЕкб», аутстаффинг производственного персонала – это удобный и выгодный способ управления сотрудниками промышленных предприятий.
