Как принять на работу мигранта с патентом: пошаговая инструкция
Главная страница – Полезная информация – Как принять на работу мигранта с патентом: пошаговая инструкция
Работодатели могут нанимать иностранных граждан с патентом без получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Однако при этом нужно соблюдать ряд требований, иначе компании грозит штраф до 1 миллиона рублей (ст. 18.15 КоАП РФ). Разберем, как оформить мигранта правильно.
1. Какие документы нужны?
Перед заключением трудового договора нужно проверить документы мигранта:
- паспорт (переведенный и нотариально заверенный);
- патент на работу (с отметкой об оплате);
- миграционная карта (должно быть указано «Работа»);
- регистрация по месту пребывания;
- СНИЛС (если есть);
- медицинская справка и сертификат об отсутствии ВИЧ;
- полис добровольного медицинского страхования (ДМС);
- ИНН (если есть).
Важно! Патент должен быть оформлен на тот же регион, где зарегистрирован работодатель. Иначе нанимать такого работника нельзя.
2. Заключение трудового договора
После проверки документов с мигрантом заключается трудовой договор. Он должен содержать:
- данные о работодателе и работнике;
- условия работы, должность, оклад;
- номер и дату выдачи патента;
- срок действия договора (он не может превышать срок действия патента).
| Стоимость аутстаффинга мигрантов | |
| Стоимость услуги * | Условие тарифа |
| 3000 руб. | до 5 сотрудников |
| 2500 руб. | от 5 сотрудников |
| 2100 руб. | от 10 сотрудников |
| 1800 руб. | от 20 сотрудников |
| договорная | от 50 сотрудников |
| * стоимость вывода за штат 1 сотрудника | |
| Мы стараемся следить за актуальностью информации на сайте, однако точную стоимость услуг уточняйте у менеджера. | |
Договор подписывается в двух экземплярах и регистрируется в кадровой службе.
3. Уведомление МВД
После заключения договора работодатель обязан уведомить МВД о приеме иностранца.
Срок подачи: в течение 3 рабочих дней с момента подписания трудового договора.
Для уведомления потребуется:
- заполненный бланк уведомления (форма из приказа МВД № 11 от 10.01.2023);
- копия паспорта работника;
- копия патента;
- копия трудового договора.
Уведомление подается лично, почтой с описью вложений или через Госуслуги.
Штраф за несвоевременное уведомление – до 1 000 000 рублей.
4. Контроль оплаты патента
Мигрант обязан ежемесячно платить фиксированный налог за патент. Если он пропустит платеж, патент аннулируется, и работодатель должен уволить его.
Рекомендуется запрашивать у сотрудника квитанции об оплате и проверять статус патента через сайт МВД.
5. Оформление кадровых документов
После приема на работу оформляются:
- приказ о приеме (форма Т-1);
- личная карточка работника (форма Т-2);
- график отпусков с учетом обязательного отпуска раз в год.
Трудовая книжка заводится только при наличии ВНЖ или РВП.
При приеме на работу мигранта с патентом важно проверить его документы, оформить договор, уведомить МВД и контролировать оплату патента. Соблюдение этих правил поможет избежать штрафов и проблем с законом.
