Как заключить договор на выполнение работ с мигрантом: законно, безопасно, пошагово

Главная страница – Полезная информация – Как заключить договор на выполнение работ с мигрантом: законно, безопасно, пошагово

Договор с иностранцем — это не просто формальность, а юридически значимый документ, который подтверждает законность его работы в России. Если вы нанимаете мигранта на выполнение определённых задач, важно правильно выбрать тип договора, указать необходимые данные и соблюсти миграционные требования.

Какой договор можно заключить с мигрантом

С мигрантом можно заключить трудовой договор или договор гражданско-правового характера (ГПХ). Трудовой договор регулирует постоянную занятость, ГПХ — разовые работы или услуги. Например, если вы нанимаете мигранта на ремонт, уборку или доставку, подойдёт ГПХ. Но важно понимать: инспекции часто перепроверяют такие договоры на предмет подмены трудовых отношений.
Вывод: выбирайте форму договора исходя из характера занятости — временной или постоянной.

Когда договор ГПХ с мигрантом законен

Договор ГПХ с иностранцем законен, если у него есть право на работу в РФ — патент или разрешение. Исключение — граждане ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия): они могут работать без патента. Также мигрант должен быть поставлен на миграционный учёт и не превышать допустимый срок пребывания.
Вывод: до подписания договора убедитесь в наличии всех разрешительных документов у иностранца.

Что указать в договоре на выполнение работ

В договоре нужно чётко описать вид работ, срок исполнения, вознаграждение и порядок приёма результата. Например: «покраска фасада здания», «уборка территории», «перевозка груза». Также важно указать паспортные данные мигранта, сведения о патенте (если требуется) и реквизиты сторон.
Вывод: чем подробнее условия договора — тем выше ваша защита в случае спора или проверки.

Стоимость аутстаффинга мигрантов
Стоимость услуги *	Условие тарифа
3000 руб.	до 5 сотрудников
2500 руб.	от 5 сотрудников
2100 руб.	от 10 сотрудников
1800 руб.	от 20 сотрудников
договорная	от 50 сотрудников
* стоимость вывода за штат 1 сотрудника
Мы стараемся следить за актуальностью информации на сайте, однако точную стоимость услуг уточняйте у менеджера.

Нужно ли уведомлять ГУВМ МВД

Да, при заключении ГПХ-договора с мигрантом работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД в течение 3 рабочих дней. Это предусмотрено пунктом 8 статьи 13.3 Федерального закона №115-ФЗ. Форма уведомления утверждена приказом МВД №363 от 2020 года.
Вывод: без уведомления договор считается нарушением миграционного законодательства и грозит штрафом до 800 000 рублей.

Какие риски при оформлении ГПХ с мигрантом

Инспекция труда может признать договор фиктивным, если работа мигранта имеет признаки трудовых отношений. Например: постоянный график, подчинение правилам внутреннего распорядка, предоставление рабочего места и оборудования. В таком случае вас оштрафуют за нарушение трудового и миграционного законодательства.
Вывод: не подменяйте трудовые отношения гражданско-правовыми без веских оснований.

Пример из практики

Компания в Казани заключила договор ГПХ с гражданином Таджикистана на "уборку помещений", но фактически тот работал 5 дней в неделю по графику. Инспекторы квалифицировали отношения как трудовые и выписали штраф 400 000 рублей за нарушение статьи 18.15 КоАП РФ.
Вывод: даже при ГПХ-форме следите за фактическими условиями работы мигранта — они могут стать причиной претензий.

Как оформить договор безопасно

Используйте письменную форму, указывайте конкретные задачи, фиксируйте акт выполненных работ. Обязательно проверьте миграционные документы, уведомьте МВД и храните копии всех бумаг не менее четырёх лет. При необходимости проконсультируйтесь с юристом, чтобы избежать подводных камней.
Вывод: правильное оформление договора защищает как вас, так и иностранного исполнителя от претензий и штрафов.

Важно: если мигрант работает у вас не разово, а регулярно — оформляйте трудовой договор. Это безопаснее и прозрачнее с точки зрения закона.