Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина в Екатеринбурге: порядок и сроки подачи
Главная страница – Полезная информация – Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина в Екатеринбурге: порядок и сроки подачи
Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина – это обязательная процедура, которую должен выполнить работодатель при трудоустройстве мигранта. Оно подается в территориальное подразделение МВД в течение 3 рабочих дней с момента подписания трудового или гражданско-правового договора.
Цель уведомления – контроль со стороны государства за занятостью иностранных граждан и соблюдение миграционного законодательства.
Что делать: своевременно подать уведомление, чтобы избежать штрафов и других санкций.
Кто обязан уведомлять МВД о приеме мигранта?
Обязанность по уведомлению лежит на работодателе. Это может быть:
- Юридическое лицо (компания);
- Индивидуальный предприниматель (ИП);
- Физическое лицо, заключающее договор с иностранным гражданином (например, для выполнения бытовых работ).
Что делать: подготовить необходимые документы и направить уведомление в установленный срок.
Сроки подачи уведомления
Работодатель обязан подать уведомление в МВД в течение 3 рабочих дней с даты заключения трудового или гражданско-правового договора. Нарушение этого срока может привести к административным штрафам.
Что делать: не откладывать подачу уведомления, чтобы избежать нарушений сроков.
Куда подавать уведомление в Екатеринбурге?
Уведомление о приеме иностранного гражданина можно подать в территориальное подразделение МВД по вопросам миграции. Основной адрес в Екатеринбурге:
- Главное управление по вопросам миграции МВД по Свердловской области: ул. Чкалова, 1, Екатеринбург;
Также уведомление можно подать через Многофункциональные центры (МФЦ) или отправить почтой с описью вложений.
Что делать: выбрать удобный способ подачи документов и уточнить график работы подразделения.
Какие документы необходимы для уведомления?
Для подачи уведомления работодателю потребуется:
- Заполненная форма уведомления (по установленному образцу);
- Копия трудового или гражданско-правового договора;
- Копия паспорта иностранного гражданина;
- Копия патента на работу или разрешения на работу (в зависимости от статуса мигранта);
- Копия миграционной карты с указанием цели въезда «работа»;
- Копия уведомления о постановке на миграционный учет.
Что делать: подготовить все документы заранее и проверить правильность заполнения формы уведомления.
| Стоимость аутстаффинга мигрантов | |
| Стоимость услуги * | Условие тарифа |
| 3000 руб. | до 5 сотрудников |
| 2500 руб. | от 5 сотрудников |
| 2100 руб. | от 10 сотрудников |
| 1800 руб. | от 20 сотрудников |
| договорная | от 50 сотрудников |
| * стоимость вывода за штат 1 сотрудника | |
| Мы стараемся следить за актуальностью информации на сайте, однако точную стоимость услуг уточняйте у менеджера. | |
Как заполнить форму уведомления?
Форма уведомления утверждена приказом МВД России. В ней нужно указать следующую информацию:
- Полное наименование работодателя (для юридических лиц) или ФИО (для физических лиц);
- Адрес работодателя и его контактные данные;
- ФИО, гражданство, дату рождения и паспортные данные иностранного гражданина;
- Данные миграционной карты (номер, дата въезда);
- Данные патента или разрешения на работу (номер, срок действия);
- Дата заключения договора и срок его действия.
Что делать: внимательно заполнить форму, избегая ошибок, и проверить данные перед подачей.
Способы подачи уведомления
Работодатель может выбрать один из следующих способов подачи уведомления:
- Лично: обратиться в подразделение МВД или МФЦ с пакетом документов;
- Почтой: отправить документы заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении;
- Через электронный сервис: воспользоваться онлайн-платформой на сайте МВД России (при наличии электронной подписи).
Что делать: выбрать удобный способ подачи и сохранить подтверждение о принятии уведомления.
Ответственность за неподачу уведомления
Неподача уведомления в установленные сроки или подача с ошибками влечет административную ответственность:
- Для должностных лиц: штраф от 35 000 до 70 000 рублей;
- Для юридических лиц: штраф от 400 000 до 1 000 000 рублей или приостановка деятельности на срок до 90 дней;
- Для физических лиц: штраф от 2 000 до 5 000 рублей (в Москве и Санкт-Петербурге – до 7 000 рублей).
Что делать: следовать установленным правилам подачи уведомления, чтобы избежать штрафов и других санкций.
Часто задаваемые вопросы
1. Нужно ли подавать уведомление о заключении гражданско-правового договора?
Да, уведомление подается как при заключении трудового договора, так и при заключении гражданско-правового договора с иностранным гражданином.
2. Нужно ли уведомлять МВД о расторжении договора?
Да, работодатель обязан подать уведомление о расторжении договора в течение 3 рабочих дней после его прекращения.
3. Можно ли подать уведомление через доверенное лицо?
Да, подача документов через доверенное лицо возможна, если у него есть нотариально заверенная доверенность.
Вывод
Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина в Екатеринбурге – это обязательная процедура, которую должен выполнить каждый работодатель. Для этого нужно собрать необходимый пакет документов, заполнить установленную форму и подать уведомление в территориальное подразделение МВД, МФЦ или отправить почтой. Соблюдение сроков подачи уведомления позволит избежать штрафов и других проблем с миграционными органами.
