Вакцинация мигрантов в России: обязательна ли, кто отвечает и как всё организовать
Главная страница – Полезная информация – Вакцинация мигрантов в России: обязательна ли, кто отвечает и как всё организовать
Работодатели всё чаще сталкиваются с требованием обеспечить вакцинацию иностранных работников. Особенно это актуально для сфер с повышенным санитарным контролем — стройка, ЖКХ, общепит, транспорт. Разберём, когда вакцинация мигрантов обязательна, кто должен за неё платить и какие документы оформлять.
Обязательна ли вакцинация для мигрантов в 2025 году
Да, для большинства категорий иностранных работников вакцинация является обязательной. Это следует из Постановления Главного санитарного врача РФ №18 от 2021 года, которое до сих пор действует. В нём указано, что иностранцы, работающие в определённых отраслях, должны пройти вакцинацию от COVID-19, а в ряде регионов — и от других инфекций.
Вывод: проверьте требования Роспотребнадзора по вашей отрасли и региону — они могут отличаться.
Какие вакцины применяются для мигрантов
Иностранным гражданам доступны только сертифицированные в России вакцины. На 2025 год это в первую очередь «Спутник Лайт», поскольку он разрешён для однократного применения и проще в логистике. Другие вакцины, такие как «Гам-КОВИД-Вак» (Спутник V), применяются реже.
Вывод: выбирайте вакцину, доступную в регионе и согласованную с медучреждением, где проводится вакцинация.
Кто оплачивает вакцинацию
По умолчанию расходы на вакцинацию несёт работодатель. Это установлено санитарными правилами и разъяснено Роспотребнадзором. Если мигрант официально оформлен, его нельзя допустить к работе без вакцинации, следовательно, её организацией занимается принимающая сторона.
Вывод: заложите расходы на вакцинацию в бюджет расходов по найму иностранных работников.
Какие документы нужно оформить
После вакцинации мигрант получает справку установленного образца. В неё вносят данные о препарате, дате прививки и медучреждении. Работодатель обязан хранить копии этих справок в личных делах иностранных сотрудников. Кроме того, в некоторых регионах требуется направлять отчётность в Роспотребнадзор.
Вывод: контролируйте наличие справок у всех мигрантов и ведите внутренний учёт.
Можно ли отстранить мигранта без вакцинации
Да, если вакцинация обязательна по эпидемиологическим нормам, невакцинированного сотрудника нельзя допускать к работе. Это не увольнение, а временное отстранение без сохранения заработной платы. Основание — статья 76 Трудового кодекса РФ.
Вывод: предупредите мигрантов заранее, чтобы избежать конфликтов и не сорвать работу.
| Стоимость аутстаффинга мигрантов | |
| Стоимость услуги * | Условие тарифа |
| 3000 руб. | до 5 сотрудников |
| 2500 руб. | от 5 сотрудников |
| 2100 руб. | от 10 сотрудников |
| 1800 руб. | от 20 сотрудников |
| договорная | от 50 сотрудников |
| * стоимость вывода за штат 1 сотрудника | |
| Мы стараемся следить за актуальностью информации на сайте, однако точную стоимость услуг уточняйте у менеджера. | |
Пример из практики
В 2023 году в Москве инспекция оштрафовала строительную компанию на 200 000 рублей за допуск к работе 12 мигрантов без прививок. Компания не проконтролировала наличие справок, хотя прививки были обязательны по постановлению санитарного врача Москвы.
Вывод: отсутствие контроля за вакцинацией — прямой путь к штрафам.
Рекомендации для работодателей
Заключайте договоры с сертифицированными медцентрами и заранее планируйте даты вакцинации новых сотрудников. Включите информацию о необходимости вакцинации в трудовые договоры или локальные нормативные акты. Если мигранты говорят на другом языке — переведите основные инструкции.
Вывод: системный подход снизит юридические риски и упростит проверку.
Мигранты, как и граждане РФ, имеют право на информированное согласие. Не принуждайте, но грамотно объясняйте последствия отказа.
